Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της ΜΚΟ, Family Life, οι τρεις στους τέσσερις εργαζόμενους -70% γυναίκες και 30% άνδρες- δήλωσαν ότι έχουν γίνει μάρτυρες bullying στον εργασιακό χώρο. Σε ποσοστό 43% από (κομπλεξικούς ακαλλιέργητους) μικρομεσαίους μάνατζερ, 38% από (άκρως ανταγωνιστικούς, ανασφαλείς) συναδέλφους και 20% από (ναρκισσιστικά, κυνικά) ανώτερα και ανώτατα στελέχη.
Προσβλητική συμπεριφορά, απειλές, ιδιοποίηση επιτυχιών και εργασίας άλλων, ψευδείς υποσχέσεις, εκβιασμοί, χειραγωγική συναισθηματική διαχείριση, ποικίλη ρατσιστική συμπεριφορά είναι οι καραμπινάτες μορφές bullying που πολλοί εργαζόμενοι βιώνουν καθημερινά.
Υπάρχουν όμως και θεωρητικά λιγότερο σκληρές μορφές bullying, εξίσου όμως βλαπτικές για την ψυχική υγεία και επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων.
Εντοπίζω, πέντε από αυτές παρακάτω, αντλώντας από την ατομική μου επαγγελματική εμπειρία. Εξού και ο δραματοποιημένος προσωπικός τόνος…
Διαβάστε περισσότερα:capital.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια :
Δημοσίευση σχολίου